ベトナム人材:技術者・研修生のご紹介

Thứ ba - 10/10/2017 01:45
JVHTECH協同組合では、ただ実習生を配属して終わりということはありません。 定期的に御社を訪問させていただく事はもちろん、いつでも相談窓口を開設し、万が一のトラブルでも御社に安心していただけるよう全力でバックアップ致します。 また中国語、ベトナム語等を話すことが出来る通訳も準備しております。(契約後に直通の電話番追をお伝え致します。) 研修生にとっても、いつでも相談のできるスタッフがいることて、生活・仕事に対しての不安を解消し、御社での就業に集中して取り組めるよう組合がバックアップ致します。
人材紹介
人材紹介

技術者のご紹介

  • 「ベトナム技術者採用についてのメリット」
    1. 社内活性
    2. 若い人材の確保
    3. 日本人にない考え方をする為、新しい発想やシステムが生まれる
    4. ベトナムの文化や習慣といったリアルな情報を得る
    5. ベトナム進出に有利
  • 「技術者受入れの流れ」 最短 2か月~

 

履歴書・資格等の送付

 ビデオ通話での面接(通訳無料)

 日本語教育

 入管手続き(ビザ取得)

 入国(就労開始)

 

  • 「技術者受入れについての費用」

 

申込金

 0

 

協賛金

 0

 

管理費

 0

 

 航空券

 0

 本人負担

寮費・光熱費

 0

本人負担 

 入管手続き

 15万円~

 貴社負担

 合計

15万円~

 

 

  • 「技術者の基本労働条件」  

 

 給料 

 18万円~

 初任給

 健康保険

適用(日本人労働者と同様) 

貴社の就労規則に定める 

 厚生年金保険

 適用(日本人労働者と同様)

 貴社の就労規則に定める 

 雇用保険

 適用(日本人労働者と同様)

 貴社の就労規則に定める 

 年間働き日数

適用(日本人労働者と同様)

 貴社の就労規則に定める 

 年間休み日数

 適用(日本人労働者と同様)

 貴社の就労規則に定める 

 所定労働時間

適用(日本人労働者と同様)

 貴社の就労規則に定める 

 残業手だて/深夜手当

 適用(日本人労働者と同様)

 貴社の就労規則に定める 

 

研修生のご紹介

ベトナム送り出し機関の日本側窓口として、日本企業がスムーズに研修生の受け入れるため、橋渡し的業務を行なっております。

  • 国際貢献
  • 海外進出に有利
  • 労働力の安定~生産性に向上~
  • 日本人がいやがる仕事やる(3Kです)
  • 社内活性化
  • 「研修生採用についてのメリット」
  • 「研修生受入れについての流れ」

ご要望の伺い

現地送り出し機関にて候補者の書類選考

現地での面接

入管手続き(ビザ取得)

入国(実習開始)

 

  • 「研修者受入れについての費用」

 

申込金

別途お見積りをさせて頂きます     

(人数による費用面はご相談は可能です)

協賛金

管理費

 航空券

寮費・光熱費

 入管手続き

 合計

 

  • 「基本労働条件」

  

給料

最低賃金法が適用

 

 健康保険

適用(日本人労働者と同様)

貴社の就労規則に定める 

 厚生年金保険

 適用(日本人労働者と同様)

 貴社の就労規則に定める 

 雇用保険

 適用(日本人労働者と同様)

 貴社の就労規則に定める 

 年間働き日数

適用(日本人労働者と同様)

 貴社の就労規則に定める 

 年間休み日数

 適用(日本人労働者と同様)

 貴社の就労規則に定める 

 所定労働時間

 適用(日本人労働者と同様)

 貴社の就労規則に定める 

 残業手だて/深夜手当

 適用(日本人労働者と同様)

 貴社の就労規則に定める 

 

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