私たちが選ばれる理由

Ⅰ.技能研修生及び技術者の派遣分野 1.試用期間をご用意 最大3ヶ月の試用期間を設けることができます。内定を出す前にお客様が遠隔から採用者と仕事をして、試す機会になります。場所は、弊社グループ会社のオフィスで、PCの貸し出し、また必要に応じて日本事務所のサポートを入れることもできます。万が一、スキルが想定と違っている場合は、別の候補者を探します。   2.多彩な契約形態をご用意 通常の正社員だけでなく、有期雇用(1年)を前提とした採用活動も可能です。また人材紹介に加えて、人材紹介、紹介予定紹介、ラボ型開発、オフショア開発など、お客様のご要望に合わせて

受入可能人数

火曜日 - 23/01/2018 20:04
受入れ可能人数とは、企業様の常勤職員数により1年間に受入れることができる技能実習生1号(1年目の技能実習生の資格)の人数です。
受入可能人数
受入企業の常勤職員数 1年間で受入可能な技能実習生の最大人数
301人以上 常勤職員の5%以内
201~300人 15人以内
101~200人 10人以内
51~100人 6人以内
50人以下 3人以内

従業員数が50名以下の企業の場合、1年間で最大3人の技能実習生を受入れることが可能です。 2年目には更に3人、3年目には更に3人の受入れが可能となります。 3年間で最大9人までの受入れが可能となります。3年後以降、常に9人の技能実習生が受入れ可能ということになります。

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※ 50人以下の企業では、技能実習生数が受入れ企業の常勤職員総数を超える事は出来ません。

※ 300人を超える企業に関しては、常勤職員数の5%以内で技能実習生受入れが可能。

記事作者: TRINH VAN VIET

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