私たちが選ばれる理由

Ⅰ.技能研修生及び技術者の派遣分野 1.試用期間をご用意 最大3ヶ月の試用期間を設けることができます。内定を出す前にお客様が遠隔から採用者と仕事をして、試す機会になります。場所は、弊社グループ会社のオフィスで、PCの貸し出し、また必要に応じて日本事務所のサポートを入れることもできます。万が一、スキルが想定と違っている場合は、別の候補者を探します。   2.多彩な契約形態をご用意 通常の正社員だけでなく、有期雇用(1年)を前提とした採用活動も可能です。また人材紹介に加えて、人材紹介、紹介予定紹介、ラボ型開発、オフショア開発など、お客様のご要望に合わせて

受入企業の条件

火曜日 - 23/01/2018 20:20
「技能実習生」の受入れには様々な制限や決まりごとがあります。条件は受け入れ企業から提出頂く元に技能研修生を選定させていただきます。
受入企業の条件

 

  1. 技能実習2号移行対象職種に該当する作業である。
  2. 実習の内容が同一の単純作業・反復作業ではないこと。
  3. 技能実習日誌を作成し備え付け、技能実習終了後1年以上保存すること。
  4. 宿舎(一人約3畳以上が目安。借上げアパート等でも可)・冷暖房機器・寝具・シャワー設備及び自炊設備などがあること。
  5. 生活指導員及び実習指導員(5年以上の経験がある常用従業員)を置くこと。
  6. 技能実習生に対する報酬が日本人が従事する場合と同等額以上であること。
  7. 社会保険(政府健康保険・雇用保険・厚生年金)、労災保険の加入。

記事作者: TRINH VAN VIET

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