私たちが選ばれる理由

Ⅰ.技能研修生及び技術者の派遣分野 1.試用期間をご用意 最大3ヶ月の試用期間を設けることができます。内定を出す前にお客様が遠隔から採用者と仕事をして、試す機会になります。場所は、弊社グループ会社のオフィスで、PCの貸し出し、また必要に応じて日本事務所のサポートを入れることもできます。万が一、スキルが想定と違っている場合は、別の候補者を探します。   2.多彩な契約形態をご用意 通常の正社員だけでなく、有期雇用(1年)を前提とした採用活動も可能です。また人材紹介に加えて、人材紹介、紹介予定紹介、ラボ型開発、オフショア開発など、お客様のご要望に合わせて

技能実習生受入のメリット

火曜日 - 23/01/2018 20:01
外国人技能実習生制度について新聞や、TV等で特集する機会も増えてきており、何かとこの制度について耳にしたことのある、企業の方も増えてきていると思います。外国人技能実習生雇用のメリットについてご説明します。
技能実習生受入のメリット
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国際貢献

受入れた研修生に技術・技能・知識等を伝えることで、実習生が母国でその技術を活用し、 
母国の発展に貢献することは、企業にとって大きな国際貢献といえます。

生産性の向上へ

計画的に実習生の受入れを行なうことで、継続的に人材を確保でき生産性が安定します。

若い人材の確保

意欲的で優秀な若い人材を外国人実習生として受入れることができます。

職場の活性化

日本の技術・技能の習得に真剣な外国人実習生が、職場に活気を与え、社員の労働意欲の 
向上をもたらし、職場が活性化されます。

企業の国際化

受入れた実習生が帰国した後でも、彼らとの関係を継続することで、その国へ進出する際、 
その国とのネットワ-クが図られ、海外進出のアドバンテージを確保できます。

記事作者: TRINH VAN VIET

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