私たちが選ばれる理由

Ⅰ．技能研修生及び技術者の派遣分野１．試用期間をご用意最大３ヶ月の試用期間を設けることができます。内定を出す前にお客様が遠隔から採用者と仕事をして、試す機会になります。場所は、弊社グループ会社のオフィスで、PCの貸し出し、また必要に応じて日本事務所のサポートを入れることもできます。万が一、スキルが想定と違っている場合は、別の候補者を探します。２．多彩な契約形態をご用意通常の正社員だけでなく、有期雇用（1年）を前提とした採用活動も可能です。また人材紹介に加えて、人材紹介、紹介予定紹介、ラボ型開発、オフショア開発など、お客様のご要望に合わせて

よくわかる質問Q・A

火曜日 - 23/01/2018 20:44

当サイトによく寄せられる質問とその回答です。このコーナーに無い疑問がありましたら、お問い合わせフォームより送信してください。

よくあるご質問

よくお問い合わせをいただく質問をご紹介いたします。
こちらに記載がない不明点・疑問については、直接お問い合わせください。

Q. 日本語能力はどのくらいのレベルなら業務上問題ないですか？

日本語能力試験N3レベルを取得する技術者が増えつつあります。日常会話や、指示を理解することは可能です。
日本語が必要という要望があった場合、N3以上のスタッフをご紹介しています。N1/N2レベルの技術者は少ないのが現状です。

Q. 英語でのコミュニケーションはとれますか？

弊社が紹介するエンジニアの多くがベトナム有名大学でIT技術を学んでおり、英語を読む能力・話す能力に長けています。
また、IT知識取得の手段として欧米の文献やインターネットのサイトをよく利用するため、英語サイトから情報を入手して自主的に問題解決を図る能力に優れています。会話について人によってイントネーションなど独特な人もいますが、一般的にコミュニケーションはとりやすいです。

Q. 品質管理やテスターについて向いている人はいますか？

ベトナム人女性は比較的、品質管理やテスターなどに向いている人が多いと考えています。コツコツまじめに仕事を丁寧にこなしている印象があります。

Q. 残業への意識はどうですか？

基本的に理由のない残業や極端な長時間にわたる残業は当たり前ですが嫌がります。特に家族や友人などと約束事があった場合は残業をお願いするのは難しくなります。しかし、納期が直前に迫っている場合や顧客からの緊急要請があった場合などやむを負えない理由があれば責任を持って残業や休日出勤して対応してくれる人も今までの経験上多いです。

Q. 研修について

採用決定後、日本で働くための基礎的な知識、教育を弊社の関連会社であるW&Sベトナムで実施することも可能です。※別途契約による

記事作者: TRINH VAN VIET

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