私たちが選ばれる理由

Ⅰ.技能研修生及び技術者の派遣分野 1.試用期間をご用意 最大3ヶ月の試用期間を設けることができます。内定を出す前にお客様が遠隔から採用者と仕事をして、試す機会になります。場所は、弊社グループ会社のオフィスで、PCの貸し出し、また必要に応じて日本事務所のサポートを入れることもできます。万が一、スキルが想定と違っている場合は、別の候補者を探します。   2.多彩な契約形態をご用意 通常の正社員だけでなく、有期雇用(1年)を前提とした採用活動も可能です。また人材紹介に加えて、人材紹介、紹介予定紹介、ラボ型開発、オフショア開発など、お客様のご要望に合わせて

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Q01: 技能実習生はどうやって募集するのですか?

  •   23/01/2018 08:31:00 PM
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まずは企業がどういった人材を求めているのか、募集人数などを把握するため、協同組合(管理団体)職員が話を伺います。そこで技能実習制度の説明や、実際に受入れが可能かどうかについてヒアリングを行います。 そのヒアリングをもとに、受入れを希望する外国人技能実習生の募集条件や募集地域を決定し、送出機関に通知します。
現地での面接は参加する必要がありますか?

Q02: 現地での面接は参加する必要がありますか?

  •   23/01/2018 08:29:00 PM
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まずは企業がどういった人材を求めているのか、募集人数などを把握するため、協同組合(管理団体)職員が話を伺います。そこで技能実習制度の説明や、実際に受入れが可能かどうかについてヒアリングを行います。そのヒアリングをもとに、受入れを希望する外国人技能実習生の募集条件や募集地域を決定し、送出機関に通知します。
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